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COACHING

Qu’est ce que le Coaching ?

C’est un accompagnement individuel et personnalisé centré sur les processus de changement professionnel et personnel au sein d’une organisation. Le coaching individuel concerne la personne dans ses relations aux autres, à sa fonction, à son entreprise et aux évolutions de son environnement. Il s’agit d’apporter une aide, face à une situation professionnelle exigeante ou nouvelle, en favorisant une adaptation souvent à plusieurs niveaux (pratique professionnelle, communication, charisme et leadership, motivation, confiance en soi, gestion du changement …)

Le Coaching, pourquoi ?

Ces dernières années les compétences-clefs deviennent, notamment, la capacité à communiquer (animer, dialoguer, écouter, rencontrer, représenter, participer, former) encadrer et développer (évaluer, anticiper, accompagner, entreprendre, coordonner, décider, dynamiser) négocier (argumenter, influencer, convaincre, vendre, acheter) s’adapter (changer, décoder, s’ouvrir, imaginer, inventer, créer, sentir, lancer).

En phase avec cette tendance de fond, le « savoir être » et le « savoir devenir » deviennent des ressources essentielles. C’est une des raisons pour lesquelles les organisations se tournent vers le coaching, qui permet, en tant que démarche de progrès, le développement des compétences nécessaires à la performance individuelle et collective.

Le Coaching, dans quel but ?

Il est préconisé dans diverses situations :

• Prise de fonction sur un nouveau poste.
  
  
• Nécessité de développer certaines compétences managériales.
  
  
• Besoin de faire face à des situations de communication difficiles.
  
  
• Gestion de virages importants dans un itinéraire professionnel.
  
  
• Faciliter la résolution de situations complexes nécessitant médiation et négociation.
  
  
• Adaptation au changement, préparation de l’avenir.
  
  

Le Coaching, comment ?

Le coaching est une méthode d’accompagnement différente et complémentaire de la formation et du conseil. Ce n’est, par ailleurs, ni de la thérapie, ni du développement personnel, ni du tutorat.

La dynamique propre au coaching s’appuie sur la démarche de co-construction, sous-tendue par une relation de confiance, entre la personne accompagnée et le consultant.

Les spécificités de cette démarche sont :

• Un contrat de changement formalisé, à partir d’une demande exprimée et clarifiée.
  
  
• Un regard extérieur neutre, favorisant la prise de recul ainsi qu’une analyse objective, bienveillante mais sans complaisance, des pratiques professionnelles et des processus relationnels.
  
  
• Une confidentialité des entretiens et une responsabilité de chacun des acteurs dans le processus.
  
  
• Un accompagnement individualisé alternant investigation, analyse, diagnostic, réflexion, apports théoriques, délimitation des zones d’intervention, expérimentation.
  
  
• Une élaboration de solutions à partir des ressources de la personne, favorisant son autonomie.
  
  

Cet accompagnement se matérialise par :

• Un contrat triangulaire entre l’entreprise, le bénéficiaire de l’accompagnement et le consultant.
  
  
• Une série d’entretiens en face à face.
  
  
• Un lieu de travail garantissant le confort et la confidentialité.
  
  

Pour tout renseignement : info@maisondelacommunication.fr